Du kan sies opp hvis du blir delvis ufør

En mann som hadde jobbet hos samme arbeidsgiver i 20 år ble sagt opp da han ble delvis ufør. Han fikk dermed ikke benyttet restarbeidsevnen i stillingen han hadde da han ble ufør. Høyesterett har nylig stadfestet oppsigelsen, og sier blant annet at dette er innenfor arbeidsgivers styringsrett og ikke diskriminerende. Både arbeidsgivere, NAV, AAP-mottakere og mottakere av gradert uføretrygd bør merke seg denne saken. Bakgrunn En ung mann ble i 2001 fast ansatt i hel stilling f...